МРОТ в 2026 году: размер минимальной зарплаты и кому ее поднимут

Что такое МРОТ и зачем он нужен

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — это нижняя граница зарплаты, которую государство устанавливает за полностью отработанный месяц.

Если сотрудник отработал полный месяц и выполнил свои обязанности, его зарплата не может быть ниже действующего минимума. Какой именно минимум применять — федеральный или региональный, зависит не от выбора работника или бухгалтера, а от того, присоединилась ли компания к региональному соглашению.

Тем, кто работает не на полную ставку, минимум пересчитывают пропорционально фактически отработанному времени, поэтому напрямую сравнивать зарплату совместителя с полным МРОТ было бы ошибкой.

Сфера применения этого показателя не ограничивается одной строкой в расчетном листке: он служит ориентиром для целого ряда других выплат, поэтому ежегодная индексация МРОТ затрагивает даже тех, чья зарплата и так заметно выше минимального уровня.

Какой МРОТ действует с 1 января 2026 года

Федеральный МРОТ, действующий с 1 января 2026 года, — 27 093 руб. в месяц.

Год назад значение было на 20,7% ниже — 22 440 руб. По подсчетам, столь резкое повышение затронуло свыше 4,5 млн человек, работающих по трудовому договору.

Важно понимать, что 27 093 руб. — это сумма без вычета НДФЛ, и реальная сумма зарплаты будет меньше.

Как определяют размер МРОТ и почему он вырос в 2026 году

Нижнюю границу МРОТ устанавливают с учетом медианной зарплаты. Минимальный размер оплаты труда не должен опускаться ниже 48% от этой медианы.

Росстат зафиксировал медианную зарплату 2024 года на уровне 56 443 руб., и именно от этой цифры отталкивались, рассчитывая МРОТ на 2026 год. До этого минимум привязывали к прожиточному минимуму. Медиана как база для расчета появилась позже, но нижняя граница никуда не исчезла — по закону МРОТ не может опускаться ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения. К 2030 году показатель рассчитывают довести до 35 тыс. руб. и выше.

Федеральный и региональный МРОТ: в чем разница

Федеральный МРОТ задает нижнюю границу для всей страны — ниже нее опускаться нельзя нигде. Но эта цифра не окончательная: субъекты РФ вправе сами устанавливать минимум зарплаты.

Сделать показатель ниже общероссийского регион не может, но есть возможность его поднять — это делают с учетом уровня жизни на конкретной территории. Механизм для этого один — трехстороннее соглашение между региональной властью, объединениями работодателей и профсоюзами.

Для предложения о присоединении у работодателя есть 30 календарных дней на мотивированный отказ. Не успел — соглашение автоматически становится обязательным.

Ориентироваться только на федеральные 27 093 руб. недостаточно. Прежде чем делать выводы о законности зарплаты, стоит уточнить, действует ли в регионе свое соглашение и присоединилась ли к нему компания.

Минимальная зарплата в Москве, Санкт-Петербурге и регионах

Москва и Санкт-Петербург — наглядный пример того, насколько региональный минимум может отличаться от федерального.

• В Москве с 1 января 2026 года минимальная зарплата — 39 730 руб.
• В Санкт-Петербурге показатель на этот же период — 31 250 руб.

Стоит сразу оговориться: это не значит, что московский или петербургский уровень обязателен для всей страны. Применяется тот показатель, который закреплен соглашением именно в регионе, где работает компания.

Как только региональный минимум становится обязательным для работодателя, федеральное значение отходит на второй план, оно остается просто нижним пределом, а реальным ориентиром служит региональная сумма, платить меньше которой уже нельзя.

Районные коэффициенты и северные надбавки

Минимум, который получают на севере, обычно значительно выше базовых 27 093 руб. У работников Крайнего Севера и территорий, приравненных к нему, есть районный коэффициент и процентная северная надбавка.

Эти два элемента нельзя использовать, чтобы искусственно «дотянуть» обычную зарплату до уровня федерального МРОТ. Порядок обратный — сначала зарплата должна достичь минимального уровня оплаты труда, и лишь затем к ней прибавляются коэффициент и надбавка.

Чем МРОТ отличается от прожиточного минимума

На первый взгляд, МРОТ и прожиточный минимум решают одну задачу, но измеряют они разное.

• Прожиточный минимум — денежная оценка минимальной суммы, которая нужна человеку для жизни.
• МРОТ — нижняя граница оплаты труда за выполненную рабочую норму.

Прожиточный минимум в 2026 году:

• 18 939 руб. — в среднем на душу населения;
• 20 644 руб. — отдельно для трудоспособного населения.

Здесь работает жесткое ограничение: закон не допускает, чтобы федеральный МРОТ опустился ниже прожиточного минимума трудоспособных граждан. Пока условие соблюдается с запасом: 27 093 руб. МРОТ превышают 20 644 руб. прожиточного минимума.

Кому должны повысить зарплату с 2026 года

Повышение МРОТ не означает автоматическую прибавку всем сотрудникам. Работодатель повышает зарплаты индивидуально и только тем, у кого после вступления закона в силу она оказалась ниже нового минимума.

Ориентиры на 2026 год:

• 27 093 руб. — если у работодателя действует федеральный МРОТ;
• сумма выше — если применяется региональное соглашение.

При этом закон не требует поднимать оклад: компания вправе перестроить структуру выплат или применить доплату до нужного уровня. За полностью отработанный месяц сотрудник должен получить начисление не ниже минимума.

Для тех, кто занят неполный день, расчет идет пропорционально. Если человек работает на полставки, то и минимальный порог зарплаты составит ровно половину от МРОТ. Это же правило касается и тех, кто совмещает должности: сравнивать их доход с полным нормативом, не учитывая реальный объем работы, было бы неправильно.

Вступайте в сообщество Школы управления РБК в Telegram или «Максе», чтобы общаться с руководителями из разных сфер, выстраивать нетворкинг и получать советы экспертов.

Что входит в МРОТ, а что считается сверх него

Проверка зарплаты на соответствие минимуму — это не просто сверка оклада, указанного в трудовом договоре. Здесь важна вся система оплаты труда, где учитывается суть и назначение каждой конкретной выплаты.

В сумму для сравнения с минимумом обычно попадают:

• должностной оклад;
• постоянные стимулирующие выплаты;
• регулярные премии;
• надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
• отдельные компенсационные выплаты.

А вот довести зарплату до минимума за счет разных показателей не получится.

Сверхурочная работа оплачивается отдельно: доплата за переработки, занятость в выходные или праздники не должна подменять недостающий основной заработок.

Похожая логика и у северных надбавок. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются сверх МРОТ.

Значение НДФЛ не входит в МРОТ. Сравнение всегда идет по сумме до удержания налога. То, что реально получает сотрудник, может быть меньше 27 093 руб. — и закон при этом не нарушается.

На что еще влияет МРОТ: больничные, отпускные и пособия

Задача МРОТ не сводится к одной лишь проверке зарплаты на соответствие минимуму — показатель встроен и в расчет некоторых социальных выплат.

В некоторых случаях, которые четко прописаны в законе, МРОТ служит обязательным ориентиром для расчета выплат. Например, на основе этого минимума определяют:

• пособия по временной нетрудоспособности;
• пособия по беременности и родам;
• ряд других выплат с минимальной расчетной базой, установленной законодательством.

Отпускные рассчитывают на основе среднего заработка. Если из-за нового минимума у сотрудника выросла зарплата, то может увеличиться и его средний заработок, а за ним — и сумма отпускных. Однако происходит это не автоматически и далеко не всегда.

Что грозит работодателю за зарплату ниже МРОТ

Если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, а его заработная плата оказалась ниже применимого федерального или регионального минимума, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Ответственность за это закреплена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Санкции распределены так:

• должностные лица — предупреждение или штраф от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.;
• индивидуальные предприниматели — предупреждение или штраф от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
• организации — штраф от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Проверяет соблюдение этих норм Государственная инспекция труда, а поводом для визита инспектора нередко становится обычная жалоба сотрудника.

Если с 1 января 2026 года кому-то из работников начислили меньше положенного по новому МРОТ, работодателю придется пересчитать выплату и закрыть образовавшийся долг. Повторное нарушение такого же рода наказывается строже: штрафы становятся выше, а руководителей в отдельных случаях могут лишить права занимать руководящие должности.

Что делать, если зарплата оказалась ниже МРОТ

Сначала нужно перепроверить расчет: причина иногда кроется в неполной занятости, не до конца отработанном месяце или специфике конкретной выплаты.

Если после проверки нарушение подтвердилось, дальше стоит действовать по нарастающей:

1. Обратиться напрямую к работодателю или в бухгалтерию за объяснением расчета.
2. Если ответ покажется неполным или неубедительным — можно направить обращение в Государственную инспекцию труда.
3. Если это не поможет прояснить ситуацию, стоит идти в прокуратуру или суд за защитой своих прав и взысканием недоплаты.

Важная оговорка: зарплата ниже полного МРОТ не всегда означает нарушение. Это законно, если человек работает неполный день или не выработал месячную норму времени целиком.

А вот если норма отработана полностью, обязанности выполнены, а начисленная сумма все равно ниже применимого федерального или регионального минимума, тогда ситуация требует разбирательства.

Частые вопросы

Можно ли платить меньше регионального МРОТ?

Нет, если региональное соглашение распространяется на работодателя, ниже закрепленной в нем суммы за полностью отработанный месяц платить нельзя. Отказаться от присоединения можно, но лишь в установленный законом срок и в предусмотренном порядке.

На сколько повысили МРОТ в 2026 году?

С 22 440 руб. до 27 093 руб. — рост составил 20,7%.

МРОТ и минимальная зарплата в 2026 году — это одно и то же?

Эти слова часто употребляют как синонимы. Но с юридической точки зрения федеральный МРОТ и региональная минимальная заработная плата — разные величины: вторая может превышать первую и действует только в границах конкретного субъекта РФ.