Офисные сотрудники уходят в рабочие. Почему в России это путь в никуда

Сотрудники западных компаний бросают офисы, чтобы освоить профессию пекаря, водопроводчика или электрика. Белые воротнички будут год за годом терять работу, считают экономисты. В России более выгодна другая стратегия. Какая?

В 2026 году стал заметен новый тренд — белые воротнички и выпускники университетов в США и Европе бросают работу по специальности и учатся рабочим профессиям. Число желающих пройти профессиональную переподготовку быстро растет. Люди, решившие круто изменить свою жизнь, уверены, что для офисных сотрудников наступают тяжелые времена — спрос на них будет только падать.

Из редакторов — в пекари

The Guardian пишет об этом явлении как о массовом тренде. Издание рассказывает историю жительницы Калифорнии Жаклин Боумен. Она с детства хотела стать писательницей. Полностью зарабатывать лишь за счет писательского труда у нее, правда, не получалось, часть дохода приносили журналистика и тексты для маркетинга. Однако с 2024 года в американских изданиях начались массовые сокращения. Боумен все чаще слышала, что пишущие сотрудники больше не нужны, поскольку их работу прекрасно делает ИИ. В агентстве контент-маркетинга, где она работала, ей снизили зарплату в два раза на том основании, что теперь она должна только проверять и редактировать тексты, созданные языковыми моделями.

Предполагалось, что доработка уже написанного контента займет меньше времени, чем написание его с нуля. Однако оказалось, что проверка и редактура текстов, которые пишет ИИ, занимает вдвое больше времени, чем написание собственных. «Теперь мне приходилось тщательно проверять каждую деталь в статьях, — рассказывает Боумен. — И по крайней мере 60% из всего этого было полностью выдумано нейросетью. В итоге я просто переписывала большую часть статей».

Парадокс: время, которое она тратила на работу, увеличилось вдвое, а зарплата вдвое же сократилась. К январю 2025 года Боумен уже не могла позволить себе медицинскую страховку и поскорее зарегистрировала брак со своим партнером, чтобы воспользоваться медицинской страховкой мужа. В итоге она решила переучиться на терапевта, посчитав, что у таких специалистов ИИ работу отнимет еще нескоро. Для получения нового образования пришлось залезть в долги.

The Guardian рассказывает и о других людях, чью работу забрали нейросети. 52-летняя Джанет Финстра переехала из США в Швецию и работала там редактором на фрилансе, а в Университете Мальмё как носитель языка редактировала тесты шведских исследователей, написанные на английском. Международные англоязычные журналы очень требовательны к текстам, которые им предлагают, поэтому работа у Финстры была. Однако выяснилось, что с проверкой стилистики в научных статьях неплохо справляется ИИ. «Я была напугана, — рассказывает Финстра. — Я разведена, у меня двое детей, о которых нужно заботиться, мне нужна финансовая безопасность». Женщина уже не могла платить аренду. В результате она решила пойти в кулинарное училище исходя из того, что работу пекаря ИИ вряд ли сможет выполнять. Обучение заняло год. Доход по сравнению с прежней работой снизился, но снять квартиру Финстра смогла.

Таких историй на Западе теперь пруд пруди. Число людей, стремящихся научиться кулинарии, уходу за детьми и другим «защищенным от ИИ» профессиям, год от года растет, рассказала The Guardian Анджела Джойс, гендиректор компании, предоставляющей дополнительное образование в Лондоне. Значительная часть таких людей — это выпускники университетов. Джойс объясняет такую ситуацию высокой безработицей среди молодежи: еще не доучившись, многие понимают, что работу по специальности не найдут.

Согласно исследованию, проведенному в Королевском колледже Лондона, с момента запуска ChatGPT в ноябре 2022 года число рабочих мест в компаниях, где часть функций может выполнять ИИ, снизилось на 4,5%. Чаще всего речь шла о сокращении начинающих специалистов: таких вакансий стало меньше на 5,8%. Сильнее всего упало количество вакансий на технические должности, такие как инженеры-программисты и аналитики данных. Из-за этого ломается традиционная карьерная траектория: компаниям нужны миддлы, но откуда же их взять, если компании уже не берут джуниоров?

ИИ добавил неравенства: средняя зарплата в компаниях, которым новая технология помогла избавиться от части работников, в Великобритании выросла более чем на £1,3 тыс. Это произошло за счет того, что стало больше сотрудников на высокооплачиваемых должностях, чью работу не может выполнять ИИ. Согласно данным, которые приводит CNBC, в США в 2025 году ИИ мог стать причиной потери работы почти 55 тыс. сотрудников в одном только технологическом секторе. На Западе уже говорят об «апокалипсисе на рынке труда».

Смена парадигмы

Тем не менее масштабы потери рабочих мест из-за ИИ могут быть преувеличены. Сооснователь венчурного фонда Andreessen Horowitz Марк Андриссен считает, что после эпидемии COVID-19 компании наняли слишком много народу и сейчас просто избавляются от него под благовидным предлогом. Кроме того, исследователи из американского Центра безопасности ИИ (CAIS) выяснили, что нынешние модели ИИ пока выполняют за людей работу очень плохо. Были проанализированы шесть моделей, включая GPT-5 от OpenAI и Grok от xAI Илона Маска. Ни одна не сумела выполнить более 3% обязанностей удаленного сотрудника, которые ей поручили. Это видно и на примере Жаклин Боумен, работу которой ИИ сделать как следует не мог. Появляется все больше публикаций, что компании возвращают сотрудников, уволенных после внедрения ИИ.

Некоторые эксперты считают, что уход из офисов в рабочие профессии, по крайней мере в США, связан не только с ИИ, но и с изменением карьерной парадигмы, господствовавшей много десятилетий. Во время промышленного бума 1940–1960-х годов рабочие специальности позволяли получать зарплату, которая обеспечивала уровень жизни среднего класса. Это было связано, среди прочего, с огромным спросом на промышленные товары, которые в то время производились для американского рынка в основном в самих США. В 1965 году каждый шестой работник в Штатах был занят в автомобильной промышленности, достигшей пика. Но затем промышленное производство начали выводить за рубеж, спрос на рабочих стал падать, как и их зарплаты.

Однако, как отмечено в материале Economic Policy Institute, с 2019 по 2024 год произошло заметное изменение долгосрочных тенденций в росте заработной платы — у низкооплачиваемых работников она выросла на 15,3% и росла быстрее (с учетом инфляции), чем у остальных категорий трудящихся. Такого значительного роста зарплат низкооплачиваемых сотрудников не наблюдалось с 1979 года. Среди причин — высокий спрос на людей с «непрестижными» специальностями.

Как говорится в исследовании McKinsey, в одной только судостроительной отрасли в США в течение следующего десятилетия может потребоваться от 200 тыс. до 250 тыс. дополнительных работников важнейших профессий, таких как сварщики и т.д. Если в 1970-х годах США строили 5% всех океанских коммерческих судов в мире, то сегодня, если измерять по тоннажу, они выпускают только около 0,2%, уступив рынок южнокорейским, японским, а теперь еще и китайским производителям. США теряют позиции даже в области военного судостроения — Китай строит больше трех военных кораблей на каждый построенный в США. Особенно сложно нанимать молодых сотрудников, поскольку их привлекает жизнь в городских центрах, а работать на предприятиях они не хотят. Кроме того, как отмечает McKinsey, в Америке сохраняется социальное клеймо, связанное с рабочими профессиями: тех, кто решил посвятить им жизнь, часто считают неотесанными мужланами. В результате cтаршее поколение уходит на пенсию, а заменять таких специалистов часто некому.

Дефицит рабочих лишь подстегивает их зарплаты. Пригрозив руководству забастовками, работники американской судостроительной компании Huntington Ingalls Industries добились повышения зарплат до 2031 года на 35–47%. Парадигма меняется, и владельцам промышленных предприятий все чаще приходится уступать сотрудникам — никакими роботами их пока не заменить. Как отмечено в материале CNBC, медианная зарплата электриков в США на 14% выше медианной зарплаты в стране. Это неудивительно — каждый год больше электриков уходят на пенсию, чем приходят на их места.

«Это редкий случай для молодых работников, потому что спрос реальный, финансируемый и, видимо, долгосрочный», — констатировал в интервью Fortune гендиректор платформы для найма строителей Skillit Фрейзер Паттерсон, который рассуждал о ситуации в американской промышленности в целом. По его наблюдению, профессия квалифицированного рабочего снова позволяет сделать карьеру — и многие решили этим воспользоваться. Вице-президент по трудовым отношениям американской Национальной ассоциации электротехнических подрядчиков Йен Эндрюс в интервью CNBC сообщил, что число заявок на программы профессионального обучения с 2022 года выросло на 70%.

Вступайте в сообщество Школы управления РБК в Telegram или «Максе», чтобы общаться с руководителями из разных сфер, выстраивать нетворкинг и получать советы экспертов.

Угроза каждому десятому

До России западные тенденции пока не добрались. «Разговоры о том, что ИИ массово забирает рабочие места у офисных сотрудников, для нашей страны преувеличение, связанное с хайпом вокруг этой темы, — отметила в комментарии РБК профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская. — В России это касается только узкого круга профессий в мегаполисах». В качестве одной из причин такой ситуации она называет то, что в России доля фонда оплаты труда в выручке компаний ниже, чем на Западе. То есть сотрудники обходятся дешевле и заменять их ИИ компаниям не так выгодно.

Не наблюдается и массового перехода в рабочие профессии. Как отмечает Варшавская, в принципе такой переход был всегда, но для России сейчас он не характерен. «Рабочие нужны в оборонно-промышленном комплексе, где действительно выросли зарплаты, — констатирует эксперт. — Но туда требуются не просто рабочие, а люди с определенной, очень высокой квалификацией».

У предприятий ОПК, которые занимаются выполнением гособоронзаказа, четко прописаны требования к рабочему, который будет выполнять ту или иную операцию. Это в том числе и требования к его разряду. «У клерка из офиса нет четвертого разряда, — комментирует Елена Варшавская. — Такого разряда нет даже у выпускника технического колледжа». В последние годы происходило переманивание рабочих кадров с других предприятий, а не из офисов. «К тому же, когда люди только выбирали работу в офисе, сварщик уже получал больше, — напоминает она. — Но в сварщики они не шли, поскольку не были склонны к индустриальному труду».

Другие эксперты также констатируют, что потеря работы из-за ИИ не российский случай. «На текущий момент увольнения не происходят напрямую из-за внедрения искусственного интеллекта, — отмечает партнер Kontakt InterSearch Анастасия Овчаренко. — Те процессы оптимизации, которые мы наблюдаем, связаны с более широкими экономическими и управленческими факторами, а не с тем, что ИИ массово замещает людей». Жесткие управленческие решения могут приниматься лишь в том случае, если сотрудники игнорируют или саботируют внедрение ИИ. «Речь идет о требованиях к эффективности самих управленцев и их способности адаптировать бизнес к новым условиям», — подчеркивает Овчаренко.

Тем не менее некоторые эксперты считают, что волна «ИИ-увольнений» доберется и до России. Как отметил в комментарии РБК старший партнер «Экопси», руководитель направления «HR-Консалтинг» Григорий Финкельштейн, пока такие увольнения касаются в основном специальностей, связанных с IT, анализом данных, части аналитики и схожих профессий. Однако, по его прогнозу, через какое-то время ИИ будет выполнять функции сотрудников, которые готовят отчетность, сводят данные, заполняют документы и вообще обслуживают процесс управления.

«Таких людей в российской экономике может быть до 10%», — отмечает Финкельштейн. Это квалифицированные сотрудники, чьи рабочие места до недавнего времени считались достаточно защищенными. Именно они в существенной степени могут оказаться под угрозой. Возможно, о том, чтобы переквалифицироваться в водопроводчики, российским офисным сотрудникам следует задуматься сейчас.