Почему оценивать потенциал управленца по его успехам — роковая ошибка

Кей Уитмор из Kodak, Джон Эйкерс из IBM, Боб Чапек из Disney — все они оказались плохими руководителями для своих компаний. Одна из причин — их потенциал оценивали по былым заслугам. Селина Нери — о том, почему так делать нельзя