Skydance предложила сотрудникам добровольно уйти после покупки WBD
Skydance запустила программу добровольных увольнений для оптимизации расходов после покупки Warner Bros. Discovery. Цель — сократить затраты на $6 млрд на фоне долга в $80 млрд
Компания Skydance запустила программу добровольного увольнения сотрудников с выплатой компенсаций (Voluntary Buyout Program), следует из внутреннего меморандума, с которым ознакомилось агентство Reuters.
Эта мера стала частью масштабного плана по оптимизации расходов после завершения сделки по приобретению медиагиганта Warner Bros. Discovery за $110 млрд.
Руководство Skydance также ужесточает дисциплину: компания переходит на обязательный пятидневный рабочий режим в офисе.
6 октября Paramount Skydance завершила сделку по поглощению Warner Bros. Discovery. В конце сентября генеральные прокуроры ряда штатов США достигли соглашения, снимающего юридические препятствия для завершения слияния компаний. Сделка сопровождалась исками от генпрокуроров ряда американских штатов, однако Paramount урегулировала вопросы, пообещав в том числе сохранить независимость новостной службы CNN.
Сын основателя Oracle Ларри Эллисона Дэвид возглавил голливудский конгломерат, переименованный в Skydance, в который входят CBS, Paramount Pictures, HBO, CNN и студия Warner Bros.
Объединенная компания взяла на себя огромные долговые обязательства — около $80 млрд. Руководство стремится сократить расходы на $6 млрд в течение трех лет (включая $2 млрд за первый год).
Борьба за Warner Bros. затянулась почти на год: в декабре Warner договорились о продаже с Netflix, но Эллисон повышал ставки. В феврале Paramount Skydance сделала руководству студии «лучшее предложение», Netflix от притязаний отказался.
«Объединяя наши команды, мы понимаем, что не каждый увидит свое будущее в этой компании, и мы уважаем это решение», — отметили Эллисон и со-генеральный директор Инон Крейз в обращении к сотрудникам.
Предложение о добровольном уходе является разовым. Точные квоты и целевое число увольнений компания не раскрывает.
Накануне Business Insider сообщил, что Microsoft предложила около 60 тыс. сотрудников, или более четверти всего штата компании, добровольно уволиться с выплатой компенсации. Программа добровольного ухода распространяется на сотрудников некоторых подразделений в США, Канаде, Великобритании и Индии.
«Предложение о добровольном увольнении отражает важную часть того, как мы развиваем наш подход к изменениям: создание большей гибкости и, по возможности, большего количества способов для сотрудников сформировать свою следующую главу в жизни», — говорилось во внутреннем письме директора Microsoft по персоналу Эми Коулман, на которое ссылался BI.
Оставайтесь на связи с РБК в «Максе».