Испытательный срок на работе: как правильно оформить в 2026 году

Как назначают испытательный срок

Испытательный срок при трудоустройстве — это период, в которой работодатель и новый сотрудник оценивают друг друга. Компания проверяет, справляется ли человек с поставленными задачами, а работник смотрит на условия труда, атмосферу в коллективе и профессиональные перспективы. В это время сотрудник получает зарплату, может взять больничный и рассчитывать на другие социальные гарантии.

Испытательный срок устанавливать не обязательно. Его вводят только по соглашению сторон и обязательно прописывают в трудовом договоре. Если такого пункта в документе нет, сотрудник считается принятым в штат без испытательного срока, даже если стороны обсуждали это устно.

Сколько длится испытательный срок

Максимальная продолжительность испытательного срока определяется типом договора и должностью сотрудника. Условия закреплены в статье 70 ТК РФ:

• рядовые сотрудники — до трех месяцев;
• руководящие должности — до шести месяцев.

Продлевать испытательный срок нельзя, но в него не засчитывается:

• больничный, отсутствие из-за травмы и другие случаи временной нетрудоспособности;
• отпуск, прогул и другие случаи, когда сотрудник фактически не был на работе.

Например, работнику установили испытательный срок на три месяца — с 10 сентября по 9 декабря включительно. Если в этот период он был на больничном 10 календарных дней, их не засчитывают в испытательный срок. Поэтому последним днем испытательного срока станет 19 декабря. С юридической точки зрения это не продление, а перенос даты окончания испытательного срока.

Испытательный срок по срочному договору

При трудоустройстве по срочному договору работодатель может установить испытательный срок, но его наличие и продолжительность связаны со сроком самого договора:

• до двух месяцев — испытательный срок устанавливать запрещено;
• от двух до шести месяцев — не более двух недель;
• более шести месяцев — он составляет до трех—шести месяцев исходя из должности сотрудника.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

В законе закреплено, кому нельзя устанавливать испытательный срок:

• беременным;
• женщинам с детьми младше трех лет;
• несовершеннолетним;
• выпускникам, впервые работающим по специальности в первый год после вуза или колледжа;
• занявшим оплачиваемую выборную должность;
• приглашенным по согласованному переводу;
• заключившим срочный договор максимум на два месяца;
• прошедшим конкурс на замещение вакансии;
• успешно отучившимся у того же работодателя.

Запрет для этих категорий действует независимо от желания сторон и не может быть отменен даже по письменному соглашению.

Что изменилось в 2026 году

1 сентября 2026 года были расширены трудовые гарантии для женщин с маленькими детьми. Теперь работодатель не вправе проверять на испытательном сроке кандидаток, у которых ребенку еще не исполнилось три года. Прежде освобождение от испытательного срока предоставлялось только женщинам, воспитывающим детей до полутора лет.

Если при оформлении трудового договора сотрудница все же подпишет договор с пунктом об испытательном сроке, у него не будет юридической силы. В таком случае сотрудница все равно считается принятой без испытательного срока.

За нарушение этого запрета работодателю грозит административный штраф: должностных лиц и ИП могут оштрафовать на суммы от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а юрлиц — от 30–50 тыс. руб. При повторном нарушении штраф увеличивается до 10–20 тыс. или 50–70 тыс. руб. соответственно.

Как оформляется и как оплачивается

Испытательный срок действует, только если это условие отражено в трудовом договоре. Устная договоренность юридической силы не имеет. В приказе о приеме сотрудника также указывают условие об испытательном сроке и его продолжительность.

Компания оплачивает работу на испытательном сроке. При этом нельзя установить меньшую зарплату. Размер оплаты, оклад, надбавки и порядок премирования должны быть закреплены в трудовом договоре и локальных документах компании.

У сотрудника также есть право на оплату больничного листа и другие социальные гарантии. Он может уйти в отпуск, в том числе оплачиваемый, если об этом получится договориться с работодателем. Но надо учитывать, что эти дни в зачет испытательного срока не пойдут.

Работник вправе попросить должностную инструкцию, план задач и критерии оценки результатов. Эти документы помогут понять требования к должности и при необходимости защитить свои интересы при споре об увольнении.

Вступайте в сообщество Школы управления РБК в Telegram или «Максе», чтобы общаться с руководителями из разных сфер, выстраивать нетворкинг и получать советы экспертов.

Как уволиться на испытательном сроке

Уволиться по собственному желанию на испытательном сроке можно, в том числе в последний день. Работнику не обязательно ждать, когда он закончится.

Порядок увольнения на испытательном сроке

1. Работник передает в отдел кадров заявление об увольнении, оставляя себе копию с отметкой о том, что документ приняли.
2. Кадровый отдел готовит приказ об увольнении.
3. Сотрудник продолжает работать в течение срока предупреждения об увольнении, если нет другой договоренности с работодателем.
4. В день увольнения сотруднику выдают справку СТД-Р или трудовую книжку, окончательный расчет и другие документы.

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, находясь на испытательном сроке, указывать причину не нужно.

Нужна ли отработка на испытательном сроке

Предупреждать об увольнении, находясь на испытательном сроке, необходимо за три дня, а не за стандартные две недели. Уведомление должно быть в письменной форме. Отсчет начинается на следующий день, после того как работодатель получил заявление. Учитываются именно календарные дни, включая выходные. Например, если заявление подано в пятницу, 11 сентября, срок предупреждения начнется в субботу, 12 сентября, а последним днем станет понедельник, 14 сентября.

До даты увольнения работник может передумать и отозвать заявление. Рабочее место в этом случае сохраняется. Исключение предусмотрено для ситуации, когда компания уже письменно пригласила другого специалиста, которому она обязана предоставить работу.

Увольнение на испытательном сроке отрабатывать не нужно, если сотрудник смог договориться об этом с работодателем. Тогда трудовой договор можно расторгнуть в день подачи заявления или в другую согласованную дату. Договоренность лучше зафиксировать письменно.

Увольнение по решению работодателя при непрохождении испытания

Если работник не справляется, сразу уволить его нельзя. Закон требует соблюдать трехдневный срок уведомления и документального подтверждения причин. Желательно заранее сформулировать понятные критерии качества работы, а неудовлетворительный результат испытательного срока нужно обосновать:

• служебными записками;
• актами о нарушениях;
• объяснительными работника;
• дисциплинарными взысканиями;
• документами о невыполнении показателей выработки.

Без такой документальной базы увольнение по ст. 71 ТК РФ не выдержит проверки в суде, если работник решит его обжаловать.

Процедура по этому поводу проходит без учета позиции профсоюза. Выходное пособие увольняемому сотруднику не положено. По этому основанию нельзя уволить защищенные категории сотрудников, потому что испытательный срок для них в принципе не устанавливается.

Что происходит после испытательного срока

Если испытательный срок закончился и сотрудник продолжает работать, считается, что он справился с задачами на этот период. Издавать отдельный приказ об этом не надо. Испытательный срок можно уменьшить по взаимной договоренности сотрудника и компании. Для этого стороны подписывают дополнительное соглашение.

После окончания испытательного срока работодатель уже не может уволить сотрудника за то, что он не справился с работой в этот период. Применить такую меру можно только до конца испытательного срока и только при условии, что за три дня до увольнения работник получил письменное предупреждение с объяснением решения.