Зарплатный разрыв в отраслях растет. Почему и кто в выигрыше

По данным Росстата, средняя зарплата в стране в начале года выросла на 15,4%. Но отраслевая динамика очень различается: от +27,5% в гостиничном бизнесе до +2,7% в угольной отрасли. Как меняются доходы и с чем связан зарплатный разрыв — в материале РБК

Номинальный рост зарплат в среднем по России за январь—февраль 2026 года составил 15,4%, а за вычетом инфляции — 8,9%, следует из данных Росстата. Но динамика оплаты труда в разных отраслях кардинально различается (.pdf).

За отчетный период быстрее всего зарплаты выросли в гостиничном бизнесе и общепите — +27,5% год к году. Следом идут оптовая торговля (+22,1%), операции с недвижимостью (+21,5%), административные службы (+23%), финансы (+20,7%) и IT (+20,0%). В текстильной промышленности прирост составил 15%, в строительстве — 15,8%. В то же время добыча нефти и газа прибавила лишь 7,6%, металлургия — 6,4%, угледобыча — всего 2,7%.

Разрыв в зарплатах между отраслями — не только по темпам роста, но и по абсолютным цифрам: финансисты в среднем зарабатывают 218,8 тыс. руб. в месяц, работники IT — 198 тыс., а производство одежды дает лишь 54 тыс. руб. Абсолютный лидер — табачная промышленность: за январь—февраль 2026 года зарплаты здесь достигали 286,9 тыс. руб., а в феврале достигли 355 тыс. руб., то есть почти в 3,5 раза выше, чем в среднем по стране.

Такая поляризация закономерна: в отраслях со слабым спросом и падающей прибылью бизнес вынужден экономить на персонале, тогда как кадровый голод в других секторах продолжает толкать зарплаты вверх, констатирует руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая. Теперь, по ее словам, размер зарплаты определяется не доходностью отрасли, а остротой дефицита кадров.

Почему расходятся зарплатные траектории

Сравнительные данные по зарплатам за декабрь—март частично искажены — компании переносили бонусные выплаты с начала 2025 года на декабрь 2024-го, чтобы избежать повышенного НДФЛ, а в этом году такого тренда не было, предупреждает старший аналитик управления макроэкономического анализа Совкомбанка Андрей Крылов. Поэтому для корректной оценки нужно ориентироваться на средние значения за несколько месяцев. И здесь, например, гостиничный сектор действительно демонстрирует уверенный рост — 25% год к году за последние три месяца.

Это следствие активного расширения бизнеса (выпуск гостиниц и общепита вырос на 9% за 2025 год) на фоне рекордного внутреннего туризма (92 млн поездок в 2025 году). Такой рост требует персонала, и высокая динамика зарплат говорит об одном: дефицит кадров в отрасли сохраняется.

«Нужно понимать, что в отдельных сферах есть сезонность, как в части спроса на труд, так и в динамике заработных плат: например, премии, выплачиваемые раз в квартал/год, могут иметь существенную долю в среднем показателе, — добавляет главный экономист «Ренессанс Капитала» Андрей Мелащенко. — Разные сроки индексации заработных плат также могут оказывать на это влияние». Кроме того, спрос на труд распределен неравномерно и есть ограничения в мобильности кадров, напоминает экономист.

Раньше лидеры по зарплатам (нефтедобыча, металлургия, банки) могли повышать их за счет прибыли, отмечает доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты «управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Сейчас же ситуация меняется — зарплаты подтягивает уже не столько прибыльность, сколько острейший дефицит кадров. Причем, по ее словам, даже в быстрорастущих сферах рост зарплат точечный: максимум получают уникальные специалисты, которых мало на рынке, а рядовые сотрудники довольствуются скромной прибавкой. Именно это и разгоняет средние показатели по отраслям, уверена она.

«Если в сфере услуг и легкой промышленности потенциал роста зарплат еще сохраняется, то в ряде других, уже высокооплачиваемых отраслей предприятиям становится сложнее продолжать наращивать оплату труда прежними темпами, поскольку это все сильнее влияет на их рентабельность, которая одновременно испытывает давление со стороны других кризисных факторов», — указывает младший научный сотрудник Центра пространственного анализа и региональной диагностики РАНХиГС Дарина Медведникова.

Где и почему быстро растут зарплаты

Взрывной рост зарплат в гостиницах и административной сфере — это классический «рынок кандидата», на который работают сразу несколько факторов, объясняет замгендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. Во-первых, срабатывает эффект низкой базы: долгие годы зарплаты горничных, официантов и администраторов были искусственно занижены, и сейчас рынок просто возвращается к справедливой стоимости труда, говорит он. Во-вторых, нарастает дефицит линейного персонала: на одну новую вакансию в гостиничном бизнесе сегодня приходится лишь около семи активных резюме по всей стране. Хотя спрос на персонал резко вырос  — в первом квартале 2026 года доля вакансий в сфере услуг увеличилась на 51% год к году, а в индустрии красоты и здоровья — почти вдвое, на 95,5%, — работодатели из этих сегментов просто не могут найти людей за старые деньги.

Найти официанта, горничную или администратора сегодня действительно бывает сложнее, чем инженера или программиста, подчеркивает Ветерков. Причина проста: массовый персонал — это та часть рынка, где соискательский ресурс практически исчерпан. Людей, готовых работать на прежних условиях, больше нет, более того, эти профессии проигрывают конкуренцию курьерским службам, где еще год назад можно было зарабатывать более 100 тыс. руб. без специального обучения, напоминает он.

Рост зарплат в легкой промышленности, по словам Ветеркова, также обусловлен кадровым голодом, который вызван коллапсом системы профтехобразования и многолетней непривлекательностью профессии для молодежи. Ситуацию усугубляет масштаб дефицита: сегодня в отрасли заняты около 300 тыс. человек, а требуется дополнительно еще 15–17 тыс. специалистов. «Текстиль — это госзаказ, наша легкая промышленность не рыночная», — добавляет главный аналитик «БКС Мир инвестиций» Илья Федоров.

Долгосрочное планирование сейчас затруднено — неопределенность высокая, ставки высокие, квартиры и машины дорогие, в этих условиях растет спрос на впечатления, описывает ситуацию Федоров. Сейчас экономика держится только на активном потреблении домохозяйств — благодаря растущим зарплатам, а также сбережениям, накопленным в период высоких ставок, и процентным доходам с них, указывает главный экономист рейтингового агентства «Эксперт РА» Антон Табах: «Траты идут не на условный «уголь», а на услуги, которые сложно импортировать при любом курсе рубля, — нужны люди».

Что случилось с традиционными лидерами

Нефтегазовая отрасль сохраняет абсолютное лидерство по уровню зарплат: по данным Росстата, среднемесячная номинальная зарплата в 2025 году составила почти 219 тыс. руб. Но динамика роста — всего 7,6% — вплотную приблизилась к уровню инфляции (5,6% в 2025 году). Если посмотреть на динамику зарплат в десяти самых высокооплачиваемых отраслях за последние пять лет, то почти везде рост заметно обгонял инфляцию, исключение — добыча нефти и природного газа, говорит эксперт группы суверенных и региональных рейтингов АКРА Евгения Траутман. Здесь зарплаты приросли на 50%, тогда как потребительские цены за тот же период (февраль 2021 года к февралю 2026-го) выросли на 52%.

Такая динамика, по мнению Траутман, отражает последствия санкционного давления и торговых ограничений, с которыми отрасль столкнулась в последние годы. В то время как рост зарплат в обрабатывающих отраслях и сфере услуг, напротив, свидетельствует об успешной реализации политики импортозамещения, замечает эксперт АКРА. Сальдированная прибыль в нефтегазовой отрасли сократилась в прошлом году на 63,9%, а в январе—феврале — на 31,4% год к году, напоминает Беленькая.

Угольная отрасль — в наиболее тяжелом положении среди всех традиционных лидеров. Рост зарплат на 2,7% при инфляции 5,9% означает реальное снижение доходов. По угольной отрасли в прошлом году сальдированный убыток составил 408 млрд руб., а в январе—феврале этого года — 51,6 млрд руб. Как отмечает Медведникова, угольная отрасль с 2022 года потеряла значительную часть рынков сбыта в странах Запада и испытывает негативное влияние снижения мировых цен на уголь. На фоне падения производства в этом секторе уже наблюдаются как сокращение зарплат, так и уменьшение численности персонала.

Вступайте в сообщество Школы управления РБК в Telegram или «Максе», чтобы общаться с руководителями из разных сфер, выстраивать нетворкинг и получать советы экспертов.

Средние зарплаты в металлургии прибавили 6,4% — формально чуть выше инфляции, но значительно ниже среднего по экономике. Как указывает Беленькая, в металлургическом производстве выпуск в первом квартале 2026 года сократился на 10,1% год к году. Крылов поясняет: в металлургии и добыче угля рост зарплат сохранился — но только в номинальном выражении. Обе отрасли оказались под давлением из-за охлаждения как внутреннего, так и внешнего спроса, что отразилось в снижении мировых цен на сырье. Основная причина — замедление роста экономики Китая.

В автопроме ситуация еще острее. Беленькая отмечает: сальдированная прибыль в прошлом году упала почти на 80%, за два первых месяца этого года — на 83,7% год к году. При этом отрасль активно использует практику неполной занятости.

Что будет дальше

Общие темпы роста зарплат в 2026 году замедлятся, уверены эксперты. «С учетом высоких темпов роста зарплат в январе—феврале по итогам года рост может быть около 10–11%», — оценивает Беленькая. Мелащенко также ожидает динамику «более умеренную, чем в 2024–2025 годах». При этом безработица останется вблизи исторических минимумов. «Безработица будет составлять около 2%, что, по сути, означает полную занятость», — прогнозирует Табах.

Замедление среднего показателя, однако, не означает выравнивания между отраслями. «Кадровый голод на позициях горничных, официантов, комплектовщиков, курьеров и водителей будет только нарастать. Сокращение трудоспособного населения и отток мигрантов продолжатся», — уверен Ветерков.

Как отмечает Медведникова, в 2026–2027 годах механизмы регулирования рынка труда будут меняться. Предприятия не могут бесконечно участвовать в «зарплатной гонке»: многие уже начали более осторожно относиться к затратам, сочетая оптимизацию численности персонала с точечным повышением оплаты труда наиболее ценным и универсальным сотрудникам, а также повышая требования к отбору кадров.

По данным SuperJob по Москве, зарплатные предложения для медицинского персонала выросли на 10,6%, для промышленных инженеров — на 10%, а для IT-специалистов — всего на 4,1%. Это самое показательное торможение: динамика в IT замедлилась до минимума, хотя во многом это следствие статистического эффекта высокой базы — в 2020–2023 годах прирост здесь превышал 20% за год. По краткосрочному прогнозу рекрутингового сервиса, зарплатные предложения будут увеличиваться только для высококвалифицированных специалистов.

«По мере адаптации экономики и перераспределения трудовых ресурсов давление на зарплаты в быстрорастущих сегментах будет постепенно снижаться. Это приведет к более умеренной и сбалансированной динамике заработных плат в экономике в целом. В то же время структурный дефицит рабочей силы сохранится, поэтому полностью вернуться к равномерной динамике по отраслям в ближайшие годы вряд ли получится», — резюмирует Крылов.