Зарплаты в IT стали расти ниже инфляции. Сколько получают программисты

Зарплаты IT-специалистов в первом полугодии 2026 года росли ниже инфляции, говорится в исследовании «Хабр Карьеры» (есть у РБК). Данные основаны на анонимном опросе о реальном размере окладов, всего аналитики изучили более 45 тыс. анкет. Медианная зарплата айтишников в этот период выросла на 4,5% по сравнению с тем же периодом 2025 года и составила 191 тыс. руб. Для сравнения годом ранее, в первом полугодии 2025 года рост составил 20%.

HeadHunter, в свою очередь, зафиксировал рост предлагаемых зарплат в IT-вакансиях на 3% год к году, до 98,8 тыс. руб., сообщил РБК представитель платформы. По данным Росстата и Минэкономразвития на 13 июля, годовая инфляция в России составляла 5,62%.

По данным «Хабр Карьеры», разница зарплат в столице и регионах стала заметнее: если в прошлом полугодии в регионах платили на 14% меньше, чем в среднем по рынку, то сейчас — на 16%. Медианная зарплата в IT в Москве — 235 тыс. руб. (+2%), в Санкт-Петербурге — 200 тыс. руб. (+0%), в остальных регионах — 160 тыс. руб. (+1%). Среди специализаций за полгода сильнее всего выросли зарплаты специалистов техподдержки (+10%), маркетологов (+9%) и продавцов (+8%). Зарплаты разработчиков — крупнейшей группы в IT — почти не изменились (+1%), а в некоторых специализациях упали: у ERP-программистов — на 22%, у разработчиков баз данных — на 13%, у разработчиков игр — на 8%. Доходы фрилансеров снизились на 13%, тогда как индивидуальные предприниматели в IT, напротив, стали зарабатывать на 32% больше (216 тыс. руб.).

По оценке HeadHunter, значительнее всего в годовом выражении выросли предлагаемые зарплаты технических писателей (+31%, до 111,7 тыс. руб.), руководителей группы разработки (+20%, до 292,9 тыс. руб.), сетевых инженеров и гейм-дизайнеров (+19%, до 123,8 тыс. и 118,7 тыс. руб. соответственно), а также специалистов по информационной безопасности (+16%, до 95,9 тыс. руб.). Снизились зарплатные предложения для дата-сайентистов (-16%, до 210,2 тыс. руб.) и DevOps-инженеров (-12%, до 201,6 тыс. руб.), но обе категории остаются одними из самых высокооплачиваемых на рынке. В разработке софта зарплатные предложения не изменились (149,8 тыс. руб.), у тестировщиков и аналитиков рост символический — около 1%.

По оценке HeadHunter, в первом полугодии 2026 года в IT насчитывалось 44 тыс. вакансий при 260 тыс. резюме.

Почему рост зарплат замедлился

Опрошенные РБК эксперты связывают сокращение темпов роста зарплат в IT с сочетанием нескольких факторов — от макроэкономической политики до исчерпания драйверов роста. «Экономическая ситуация в стране сильно изменилась за год, — говорит президент ассоциации «Руссофт» Валентин Макаров. — Общее охлаждение экономики, вызванное повышенной ставкой рефинансирования ЦБ, а также увеличение налоговой нагрузки на IT-компании привели к тому, что рентабельность софтверных компаний снизилась еще больше».

По данным исследования «Руссофт», в 2025 году совокупная чистая прибыль IT-компаний упала на 34%, а ее доля в обороте уменьшилась с 16,7 до 9,9%. В сегменте малого и среднего предпринимательства доля чистой прибыли снизилась до 7,7%. «Работодатели вынуждены заниматься вопросами выживания: рост зарплат сотрудников означает либо необходимость повышения цены продукции, что невозможно в условиях охлаждения экономики, либо снижение рентабельности с рисками банкротства», — поясняет Макаров.

Свою роль, по его мнению, вносит и внедрение искусственного интеллекта, который реально замещает разработчиков низкого уровня на этапах кодирования и тестирования софта: «Потребность в них снижается, при этом больше внимания уделяется поиску квалифицированных специалистов, оклад которых нельзя повышать из-за рисков полной утраты рентабельности».

Директор Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ) Николай Комлев указывает на еще одну причину. «Импульс политики импортозамещения во многом был исчерпан. Госбюджет на стимулирование замещения усох. IT-бюджеты заказчиков стали заметно сокращаться с середины 2025 года. Стали видны перспективы стагнации экономики. А IT-отрасль традиционно растет и падает более высокими темпами по сравнению с другими отраслями», — пояснил он.

Сейчас в IT-отрасли наивысший рост уровня зарплат у специалистов, способных создавать новые ИИ-модели и работать с данными для дата-центров, отметил Макаров. Большой спрос также на специалистов в области информационной и кибербезопасности. «А вот разработчики «тяжелого софта» стали менее востребованными», — уточнил Макаров. Комлев дополнил, что в период охлаждения бизнеса компании увольняют менее значимых сотрудников, но ключевых специалистов стараются удержать: «Не думаю, что сокращения и урезания коснулись сильных специалистов, например в сфере ИИ». Падение зарплат ERP-программистов он связывает с реальным переходом с SAP (немецкая компания-разработчик ERP-систем; остановила работу на российском рынке в 2022 году) на 1С и другие российские аналоги, соответственно, дорогих сотрудников, обеспечивающих работу продуктов этой компании, рынку больше не надо.

Вступайте в сообщество Школы управления РБК в Telegram или «Максе», чтобы общаться с руководителями из разных сфер, выстраивать нетворкинг и получать советы экспертов.

Как выглядит IT-рынок

По данным Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, численность занятых в IT-секторе в России в первом квартале 2026 года составила 1,7 млн человек, что на 6,4% больше, чем за аналогичный период 2025 года, но столько же было на конец прошлого года. Доля IT-специалистов, в общей численности занятых в экономике, в 2025 году составила 3,8%. Лидерами по численности IT-специалистов являются Москва (340 тыс. человек), Санкт-Петербург (210 тыс.), Московская область (120 тыс.), Республика Татарстан (85 тыс.) и Новосибирская область (70 тыс.).

В 2022–2023 годах отрасль переживала кадровый дефицит. Глава Минцифры Максут Шадаев в августе 2023 года оценивал дефицит разработчиков в 500–700 тыс. человек, а вице-премьер Дмитрий Чернышенко — в 1 млн человек. В 2022 году правительство запустило пакет мер поддержки: обнуление налога на прибыль для аккредитованных IT-компаний, пониженные страховые взносы, льготную ипотеку под 5%, отсрочку от армии и частичной мобилизации, а также трехуровневую систему бесплатного IT-обучения. В 2022 году численность IT-специалистов в России составляла 761 тыс.

В сентябре 2025 года ситуация изменилась: Минцифры анонсировало законопроект о повышении страховых взносов для IT-компаний с 7,6 до 15% и план отменить нулевой НДС на российский софт. «IT-отрасль твердо встала на ноги и способна пережить уменьшение льгот», — заявлял тогда Шадаев. Тем не менее после дискуссии с отраслью льготу по нулевому НДС сохранили.

Вместе с тем крупные компании начали сокращения сотрудников. В октябре 2024 года VK провел первые сокращения IT-персонала, «Сбер» сообщил о планах до начала 2026 года сократить до 20% сотрудников, которых ИИ признает неэффективными, а МТС объявила о реорганизации с устранением «дублирующих функций». К середине 2025 года масштаб сокращений начал расти. Positive Technologies сократила порядка 17% персонала (около 500 человек из 3,2 тыс.). Разработчик офисного софта «МойОфис» к весне 2026 года сократил до 80% сотрудников, Softline сократил около 800 человек. По данным опроса hh.ru, проведенного в октябре 2025 года, 55% уволенных IT-специалистов покинули компании не по собственному желанию, а попали под сокращение.