Срочный трудовой договор: когда заключать и в чем отличие от бессрочного

Что такое срочный трудовой договор

Обычно компания нанимает сотрудника без указания срока окончания трудового договора. Срочный же договор, то есть тот, что устанавливает трудовые отношения на ограниченный период, используют лишь в определенных, предусмотренных законом ситуациях.

Трудовой кодекс (ТК) РФ требует оформить отношения как срочные, если специфика работы исключает возможность постоянного наема. Закон также предусматривает случаи, когда можно договориться о работе только на ограниченное время.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Максимальный срок, на какой заключают срочный трудовой договор, — пять лет. Исключения возможны, только когда более продолжительный период прямо предусмотрен законом. Нижней границы нет — теоретически сотрудничество может продолжаться даже один день.

Чтобы договор имел срочный характер, в нем должны быть обозначены:

• конкретный срок — даты начала и окончания работы либо обстоятельство, после которого отношения прекратятся;
• правовое основание временного найма с точной формулировкой — например, «на период сезонных работ».

Если срок не включен в трудовой договор, он изначально считается бессрочным. Так будет и в том случае, если суд решит, что законных оснований для срочного договора не было. Желание работодателя и сотрудника ничего не меняет.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор: основания по ст. 59

Заключить договор в срочном формате без причины нельзя, перечень оснований для этого есть в статье 59 ТК. Они делятся на:

• обязательные, связанные с особенностями работы;
• договорные, доступные только по обоюдному согласию независимо от специфики самой работы.

В первом случае работодатель должен подтвердить, что работа носит временный характер. Во втором — получить письменное согласие работника и убедиться, что тот относится к нужной категории.

Когда срочный договор заключают обязательно

Компания обязана установить определенный срок сотрудничества, когда работника нанимают:

• вместо специалиста, который временно не работает, но сохраняет за собой должность;
• для выполнения краткосрочных задач до двух месяцев;
• на сезон;
• для работы за пределами России;
• для реализации работ, не входящих в привычную деятельность организации, либо при увеличении объема работы на период до одного года;
• для конкретной работы, когда дата завершения не определена;
• в компанию, которую создали на ограниченный срок или под отдельную задачу;
• на стажировку;
• на выборную должность;
• на временные или общественные работы от службы занятости;
• при прохождении альтернативной службы.

Законодательство может предусматривать другие ситуации, при которых сотрудника принимают исключительно по срочному договору.

Когда срочный договор можно заключить по соглашению сторон

По соглашению сторон разрешено оформить срочный договор с:

• пенсионерами по старости;
• совместителями;
• устраивающимися в компании или к ИП, относящимся к малому предпринимательству, при соблюдении ограничения по количеству работников;
• специалистами, которые переехали работать на Крайний Север или в приравненные к нему регионы;
• директором компании, его заместителями и главным бухгалтером;
• учащимися очно;
• творческими специалистами, занятыми созданием либо исполнением произведений;
• избранными по конкурсу;
• моряками;
• устраивающимися в некоммерческие частные компании с численностью штата менее 35 человек;
• работниками, привлекаемыми для предотвращения ЧС или устранения их последствий.

Дополнительные основания могут устанавливаться ТК и законами.

Срочный договор в малом бизнесе: что меняется с 1 сентября 2026 года

Субъекты малого предпринимательства могут оформить договор в срочном формате, не доказывая временный характер самой работы. Достаточно подтвердить статус МСП (малое и среднее предпринимательство), соблюсти лимит численности работников и получить от сотрудника письменное согласие на срочную форму найма.

1 сентября 2026 года предельная численность работников для применения этого основания была увеличена с 35 до 70 человек. По данным Минэкономразвития, эта норма коснулась около 60 тыс. компаний, что составляет чуть более 1% от всех МСП в стране. Для ретейла и бытового обслуживания отдельный лимит не изменился и составляет 20 человек.

Лимит можно отнести ко всей среднесписочной численности штата работодателя, а не к числу сотрудников на срочных договорах, поэтому важно ежегодно пересчитывать показатель на дату найма. Само попадание в лимит не заменяет согласия работника — без него срочный договор по этому основанию заключить нельзя.

Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного

Чем срочный трудовой договор принципиально отличается от бессрочного:

• Время действия. Срочное соглашение изначально ограничивает продолжительность сотрудничества. Его прекращение привязывают к дате или конкретному обстоятельству — например, возвращению специалиста, место которого временно занимает новый работник. Бессрочный трудовой договор, напротив, предполагает постоянный характер работы.
• Основание заключения. Организация обязана указать законную причину временного трудоустройства и отразить в документе обстоятельства, из-за которых постоянное оформление не подходит. Для бессрочного договора такие пояснения не нужны.
• Отпуск. Как правило, отпуск при срочном договоре не отличается от условий по бессрочному соглашению, но при его сроке до двух месяцев, а также для сезонных сотрудников его считают иначе — по два рабочих дня за месяц работы.
• Испытательный срок. В срочном договоре испытательный срок есть, но при продолжительности менее двух месяцев его не устанавливают, при сроке до полугода испытание не может быть более двух недель. В бессрочном договоре общий предел испытания составляет три месяца, а для отдельных руководящих должностей — до шести.

Срочный договор не гарантирует стабильную занятость: компания может уволить сотрудника по окончании срока договора или при возвращении основного работника. При этом компенсацию за сокращение не выплачивают.

Как прекращается срочный трудовой договор

Обычно компания расторгает срочный договор, когда заканчивается срок сотрудничества. До этого она должна письменно предупредить сотрудника за три дня. В статье 79 ТК РФ есть исключения:

• Сотрудник, принятый вместо временно отсутствующего коллеги, прекращает работу в день возвращения основного работника.
• Если человека наняли для выполнения заранее определенного объема работ, трудовые отношения завершаются после полного выполнения поставленной задачи.
• Для сезонного персонала основанием служит окончание сезона, на который заключалось соглашение.

Вступайте в сообщество Школы управления РБК в Telegram или «Максе», чтобы общаться с руководителями из разных сфер, выстраивать нетворкинг и получать советы экспертов.

Перевести срочный договор в бессрочный формат можно. Это происходит, если установленный срок уже истек, но сотрудник продолжает работать, а требования о прекращении трудовых отношений не было. Тогда соглашение признается заключенным бессрочно.

Частые вопросы

Возможно ли продление срочного договора?

Да, если причина срочности остается актуальной, а стороны оформят дополнительное соглашение. Общий период действия договора с учетом продления не может превышать пяти лет. Если работодатель несколько раз продлевает договор без объективных оснований, отношения могут признать бессрочными.

Можно ли прекратить срочный договор с беременной?

Обычно уволить беременную по срочному договору не разрешают. Работница вправе направить письменное заявление и подтвердить беременность медицинской справкой. После этого работодатель обязан сохранить договор до окончания беременности. Если сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам, договор продолжается до его завершения. Исключение возможно при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Можно ли принять человека на место сотрудницы, находящейся в декрете?

На время декрета сотрудницы заключить срочный договор можно. Основанием будет исполнение обязанностей специалиста, который временно не может выйти на работу. В договоре лучше прямо указать момент прекращения. Временного сотрудника увольняют в день выхода постоянного без предупреждения за три дня.

Разрешено ли уволиться до конца срока?

Да, срочный формат договора не обязывает сотрудника работать до определенной даты. При увольнении необходимо заранее подать работодателю письменное уведомление за две недели. Для договоров продолжительностью до двух месяцев, а также сезонных работ установлен срок предупреждения три дня.

Сохраняется ли право на выплату за неиспользованный отпуск?

Да, при увольнении работодатель должен выплатить денежную компенсацию за каждый неиспользованный день ежегодного оплачиваемого отпуска. Срочный характер договора и конкретная причина прекращения трудовых отношений на выплату не влияют.