Отработка при увольнении: как считается и когда можно уйти без нее

Отработка при увольнении вызывает много вопросов: сотрудники путаются в датах, а начальники не всегда готовы отпустить человека без споров. На самом деле закон позволяет сократить этот срок или вовсе уйти в тот же день. Рассказываем, как правильно рассчитать дни перед уходом, в каких ситуациях можно уволиться без отработки и что делать, если руководитель не подписывает заявление

Что такое отработка при увольнении

Выражение «отработка при увольнении по собственному желанию» употребляется в разговорной речи, но в Трудовом кодексе такого термина нет. Это обиходное название срока, за который нужно письменно предупредить руководителя о своем уходе.

Когда человек говорит, что будет «отрабатывать две недели», он имеет в виду период между подачей заявления и последним рабочим днем. Закон использует другое понятие — срок предупреждения работодателя. В большинстве случаев он составляет 14 календарных дней. При этом считать эти дни как 14 рабочих смен неверно: в этот период могут попасть выходные, праздники, отпуск или больничный.

Важный момент: согласие работодателя на увольнение не требуется.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Вопрос, обязательно ли отрабатывать две недели, не совсем корректен. Работник должен предупредить работодателя заранее, но это не означает 14 обязательных рабочих дней.

Если сотрудник решил уйти по собственному желанию, ему обычно нужно заранее сообщить об этом работодателю. Стандартный промежуток между заявлением и увольнением — как раз две недели.

Но требование касается именно времени до даты увольнения, а не количества дней, которые человек обязан провести на рабочем месте. Например, часть этого периода может прийтись на выходные. Они войдут в срок, хотя сотрудник в эти дни на работу не выйдет.

Есть и другой вариант: договориться с работодателем о более ранней дате. Тогда ждать окончания двух недель не придется.

Как считается отработка при увольнении

Для расчета важна дата, когда заявление фактически попало к работодателю. Отсчет идет со следующего дня. Допустим, работодатель получил заявление 10 марта. Первым днем срока будет 11 марта, а при стандартном 14-дневном периоде последний день придется на 24 марта.

При этом календарь не делят на «рабочие» и «выходные» дни: учитывают весь период целиком. Поэтому субботы, воскресенья и праздники тоже попадают в срок.

Можно ли сократить срок отработки по договоренности

Да, можно попросить работодателя сократить срок отработки. Если он согласен, стороны вправе прекратить трудовые отношения до окончания обычных 14 дней.

Важный момент: срок отработки сокращается не только по желанию сотрудника, это условие нужно обязательно согласовать с работодателем.

Когда срок отработки меньше 14 дней

Для отдельных категорий работников в ТК РФ указан короткий срок отработки. В частности, трех календарных дней достаточно:

• сотруднику, который проходит испытательный срок;
• человеку с договором сроком до двух месяцев;
• работнику на сезонной работе.

Когда срок отработки больше 14 дней

У руководителя организации ситуация обратная: о своем уходе он предупреждает минимум за месяц. Поэтому перед расчетом срока нужно учитывать не только желание сотрудника уйти, но и условия его трудового договора.

Вступайте в сообщество Школы управления РБК в Telegram или «Максе», чтобы общаться с руководителями из разных сфер, выстраивать нетворкинг и получать советы экспертов.

Увольнение без отработки: в каких случаях можно уйти сразу

Две недели — не универсальный срок. Есть причины, которые позволяют уйти в день подачи заявления, и далеко не для всех из них нужно согласие руководителя.

По соглашению сторон и день в день

Стороны могут сразу определить дату, когда трудовой договор перестанет действовать, в том числе тот же день.

При этом речь уже идет не об обычном увольнении по собственному желанию. Стороны используют другой способ — соглашение о прекращении трудового договора, предусмотренное статьей 78 ТК РФ.

Если работодатель не принимает предложенную дату, оформить увольнение по соглашению в одностороннем порядке не получится.

Когда работодатель обязан отпустить без отработки

Иногда человек действительно не может продолжать работу. Для таких ситуаций закон допускает увольнение в дату, которую сотрудник укажет в заявлении.

Основные обстоятельства — поступление в образовательную организацию и выход на пенсию. Важный момент: пенсионер вправе уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию только один раз.

Отдельное основание связано с нарушениями со стороны работодателя. Если компетентный орган или суд подтвердил нарушение трудового законодательства, сотрудник может потребовать прекратить договор в указанную им дату. Просто написать в заявлении «работодатель нарушает закон» недостаточно. Для применения этого правила нужно подтвердить нарушение.

Можно ли уволиться без отработки при переезде

Если переезд действительно не позволяет оставаться на прежнем месте работы и вы можете это подтвердить, работодатель обязан отпустить вас раньше. Если же переезд позволяет доработать оставшиеся дни, придется придерживаться стандартного срока. Даже если вы переезжаете, работодателя все равно нужно предупредить об увольнении за две недели.

Можно ли уволиться без отработки, если задерживают зарплату

Сам факт задержки выплат еще не дает права уйти без отработки. Здесь важно, чтобы нарушение трудовых норм было зафиксировано официально — одного мнения сотрудника для этого мало. Если контролирующие органы или суд подтвердили вину работодателя, вы можете уволиться в любой удобный для вас день. Если же официального подтверждения нет, начальник имеет полное право отказать и потребовать отработать стандартные две недели.

Как уйти без отработки через отпуск или больничный

Отпуск или больничный не останавливают двухнедельный срок. Если вы подали заявление перед отдыхом или уже находясь на нем, эти дни все равно засчитываются в период предупреждения. Например, если до конца двух недель осталось пять дней, а ваш отпуск длится еще десять, возвращаться на работу ради «отработки» не придется. Срок увольнения наступит прямо во время вашего отпуска.

Можно ли уволиться без отработки на больничном

Болезнь сотрудника тоже не переносит дату увольнения. Если вы заболели после того, как подали заявление, дни больничного все равно засчитываются в общий двухнедельный срок. Трудовой договор может прекратить действие прямо во время вашей болезни, и после выздоровления дорабатывать оставшиеся дни не придется. Однако сам по себе больничный лист не позволяет выбрать любую более раннюю дату для ухода — для этого нужно согласие руководства или другие законные причины.

Что будет, если не выйти на отработку

После подачи заявления трудовые отношения не заканчиваются мгновенно. Пока не наступила дата увольнения, обязанности сотрудника сохраняются.

Если человек просто перестанет приходить на работу, работодатель может оформить отсутствие как дисциплинарный проступок. При определенных обстоятельствах дело может дойти и до увольнения за прогул.

Поэтому безопаснее заранее согласовать отсутствие на работе либо дождаться окончания срока. Исключение составляют периоды, когда человек законно освобожден от работы, например отпуск или больничный.

Частые вопросы

Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать

Работодатель не имеет права продлевать срок отработки, даже если он не успел найти вам замену или передать дела. Но и сам сотрудник не может в одностороннем порядке сократить эти две недели, например, до трех дней. Если возникает спор, сначала нужно точно зафиксировать дату подачи заявления и проверить правильность отсчета дней. Если положенный срок уже истек, а руководство отказывается отдавать документы, вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Можно ли передумать увольняться во время отработки

До истечения срока предупреждения вы можете забрать заявление. Но здесь есть важное исключение: если на ваше место уже письменно пригласили другого сотрудника, которому по закону нельзя отказать в приеме, вернуть заявление не получится.

Какая отработка при увольнении обязательна

В обычной ситуации этот срок составляет 14 календарных дней, но для некоторых работников он меняется. Например, на испытательном сроке или временной работе предупредить нужно всего за три дня, а руководителю организации — наоборот, за месяц. При этом, если вы и ваш начальник согласны, трудовой договор можно расторгнуть в любую другую удобную для обоих дату.