Зарплата на испытательном сроке: можно ли платить сотрудникам меньше

Оплачивается ли испытательный срок

Новый сотрудник сразу начинает работать по трудовому договору, получает зарплату и пользуется трудовыми гарантиями. Статья 70 ТК РФ прямо распространяет на период испытательного срока нормы трудового законодательства, коллективного договора и локальных актов компании.

Поэтому оплачивается ли испытательный срок — это вопрос только о размере и составе выплаты, но не о праве на нее, которое новый сотрудник имеет по умолчанию. Зарплату на испытательном сроке должны начислять в соответствии с договором и системой оплаты, принятой у работодателя.

В договоре, который подписывает сотрудник, указывают условия оплаты:

• оклад,
• доплаты,
• надбавки,
• премии и другие выплаты.

Работодатель не может просто объявить первые месяцы работы «периодом со сниженной зарплатой». Скажем, если в договоре установлен оклад 100 тыс. руб, перевести сотрудника на 80 тыс. руб. только потому, что он проходит испытание, нельзя. Минтруд отдельно подтвердил это в феврале 2025 года.

Но итоговая сумма за месяц может быть разной. Например, премия зависит от выполнения показателей, а зарплату за неполный месяц рассчитывают исходя из отработанного времени. Но это касается лишь моментов, которые связаны с условиями конкретных выплат, а не с самим испытанием.

Может ли зарплата быть меньше на испытательном сроке

Испытательный срок сотрудника сам по себе не позволяет работодателю снижать оклад, предусмотренный для конкретной должности. Заработная плата всегда зависит исключительно от квалификации сотрудника, сложности, объема и условий выполняемой работы, а также от ее качества. Соответственно, уменьшение выплат только из-за статуса стажера или новичка противоречит Трудовому кодексу РФ, который строго запрещает любую дискриминацию в сфере труда.

Заработок может состоять из нескольких частей. Помимо оклада работник может получать доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты и премии. Для каждой из них действуют свои правила.

При проверке условий оплаты нужно оценить:

• какой оклад указан в трудовом договоре;
• какие выплаты предусмотрены сверх оклада;
• при каких условиях начисляют премию;
• какие показатели влияют на ее размер;
• какие документы работодателя регулируют оплату.

Начинающий работник может столкнуться ситуацией, когда на собеседовании ему называют одну сумму, а затем сообщают, что первые три месяца он будет получать меньше. Здесь важно отличать устную договоренность от условий, которые стороны закрепили документально.

Можно ли установить отдельный оклад на время испытания?

Само по себе название «испытательный срок» такого права работодателю не дает. Если сотрудник выполняет ту же работу, а разницу в окладах объясняют только прохождением испытания, такое условие нельзя считать законным. Снижать оплату на этот период нельзя.

Другой вопрос — законно ли обещать повышение зарплаты после испытательного срока. Стороны могут предусмотреть изменение оплаты, но нужно смотреть, как именно его оформили. Если повышение закрепили в договоре или другом документе как конкретное условие, это уже не просто обещание работодателя.

Сколько должны платить на испытательном сроке

Сколько платят на испытательном сроке, зависит от условий конкретного трудового договора. Закон не устанавливает специальную сумму для сотрудников, которые проходят испытание.

Заработок может включать:

• оклад или тарифную ставку;
• компенсационные выплаты;
• надбавки;
• стимулирующие выплаты;
• премии.

Поэтому оплата труда на испытательном сроке зависит не только от одной цифры в договоре. Например, если сотруднику установили оклад 80 тыс. руб. и премию при выполнении определенных показателей, сумму нельзя уменьшить из-за испытания. Но премия может зависеть от результата работы, если такие правила заранее установлены.

Имеет значение и фактически отработанное время. Если человек вышел на работу в середине месяца, находился на больничном или работал по сокращенному графику, сумма за месяц может быть меньше полной зарплаты. Минтруд также связывает расчет выплаты с фактически отработанным временем.

Поэтому нельзя определить по одной цифре из вакансии сколько должны платить на испытательном сроке. Нужно учитывать договор, локальные документы и конкретные обстоятельства за расчетный период.

Если сотрудник полностью отработал установленную норму и выполнил обязанности, его зарплата не должна быть ниже применяемого МРОТ. Испытание не отменяет эту гарантию. Меньшая сумма в расчетном листке не всегда означает нарушение. Причиной может быть неполный месяц, отсутствие части переменных выплат или иные предусмотренные правилами обстоятельства.

Также на испытуемого распространяются общие правила других трудовых выплат. Поэтому оплачиваются ли переработки на испытательном сроке и оплачивается ли больничный на испытательном сроке — эти вопросы решаются по общим нормам трудового законодательства, а не по особым правилам для испытуемых.

Вступайте в сообщество Школы управления РБК в Telegram или «Максе», чтобы общаться с руководителями из разных сфер, выстраивать нетворкинг и получать советы экспертов.

Что делать, если на испытательном сроке платят меньше положенного

Если фактическая выплата не совпала с условиями договора, сначала нужно разобраться в расчете, а не сравнивать только сумму, поступившую на банковский счет.

Сверьте документы

Чтобы понять, правильно ли начислена зарплата, сопоставьте:

• трудовой договор;
• расчетный листок;
• положение об оплате труда;
• положение о премировании;
• табель учета рабочего времени;
• дополнительные соглашения к договору.

В расчетном листке можно увидеть не только итоговую сумму, но и отдельные начисления и удержания. Сравните указанный в договоре размер оплаты труда с тем, что начислили до удержания НДФЛ. Сумма, которая приходит на карту, закономерно может быть меньше начисленной.

Попросите работодателя разъяснить расчет

Если после проверки остается недоплата, направьте работодателю письменный запрос. Попросите показать, из каких выплат сложилась сумма и по какой причине возникла разница.

Если бухгалтерия обнаружит ошибку, потребуйте провести перерасчет. Когда работодатель не перечислил часть положенной суммы вовремя, могут возникнуть дополнительные обязательства по компенсации задержки.

Если выяснится, что оклад специально уменьшили на время испытания, можно требовать доплату за период испытательного срока. В таком случае пригодятся договор, расчетные листки и документы, подтверждающие размер установленной оплаты.

Если работодатель не исправил ситуацию

Когда договориться не удалось, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Это один из вариантов, куда нужно жаловаться на недоплату.

Также можно обратиться в суд. При подготовке обращения важно соблюдать установленный законом срок и собрать документы, подтверждающие условия оплаты и произведенные работодателем расчеты. Сохраните договор, расчетные листки, переписку, локальные документы и другие подтверждения. Они помогут доказать незаконное снижение зарплаты, если работодатель будет оспаривать размер задолженности.

Если работнику обещали повышение, но не повысили зарплату, нужно выяснить, было ли изменение оплаты оформлено документально. Само окончание испытания еще не означает автоматического повышения: значение имеют условия договора и документы работодателя.

Частые вопросы

Можно ли отказаться от испытательного срока?

Да. Испытание устанавливают только по соглашению сторон. Если работник не согласен на такое условие, он может отказаться от заключения договора с испытанием. Если условия об испытании нет в трудовом договоре, сотрудник считается принятым без него.

Что происходит, если работник не прошел испытание?

Работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытания, если признает его результат неудовлетворительным. Сотрудника нужно письменно предупредить минимум за три дня и указать причины такого решения. Выходное пособие при таком увольнении не выплачивают.

Можно ли уволиться во время испытания по собственному желанию?

Да. В этот период работник может расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за три календарных дня. Ждать окончания испытания не требуется.